1、从业务出发，了解并熟悉部门业务战略和团队运作状态，根据业务需求提供人力资源相关解决方案，有效推动集团人效政策在业务部门的落地;
2、负责招聘及人才配置优化等工作，确保招聘计划的落实，可独立开展招聘工作;
3、有效挖掘业务部门的培训需求，协助物业部门组织开展各类基础、知识、技能等培训工作;
4、推动、落实人才盘点/梯队培养计划等工作，帮助业务部门选拔、培养、保留关键人才;
5、协助业务部门负责人有效管理团队，定期进行员工访谈，并及时给予帮助、指导与反馈;
6、推动落实集团的绩效考核政策，参与制度优化、流程优化工作;
7、完成领导交代的其他工作。