储备干部培养计划中平衡集中培训和实践锻炼是非常重要的，这两个环节相辅相成，可以使储备干部全面发展，提高其管理能力和领导素质。
首先，集中培训是为了给储备干部提供系统性的知识和技能培训，可以选择由内部专家或外部机构进行培训，包括管理知识、沟通技巧、领导力培养等内容。在集中培训中，可以安排专业课程、案例分析、角色扮演等形式，让储备干部系统地学习和提升。
其次，实践锻炼是让储备干部在实际工作中应用所学知识和技能，锻炼其解决问题的能力和适应能力。可以通过轮岗、项目实践、跨部门协作等方式进行实践锻炼，让储备干部亲身体验管理工作的挑战和机遇，在实践中不断成长和积累经验。
为了平衡集中培训和实践锻炼，可以采取以下具体措施：
制定详细的培养计划，明确集中培训和实践锻炼的时间安排和内容安排。针对不同级别的储备干部，量身定制培训和实践计划，满足其不同的需求和发展方向。定期评估储备干部的学习和实践情况，及时调整培养计划，确保平衡性和有效性。建立导师制度，为储备干部提供个性化的指导和支持，促进其学习和成长。通过平衡集中培训和实践锻炼，储备干部可以在理论和实践中不断提升自己，逐步成长为优秀的管理者和领导者。