储备干部培养计划是企业未来领导人才的重要来源，但在投入资源方面需要注意与预期效益相匹配，避免资源浪费。为确保资源投入与效益相匹配，可以采取以下措施：
制定明确的储备干部培养计划目标：在制定储备干部培养计划之初，要明确培养目标和预期效益，确保投入的资源与目标一致。
确定合理的预算：根据企业规模和需求，制定合理的储备干部培养计划预算，避免过度投入或资金不足导致效果不佳。
确保培训内容与实际需求匹配：储备干部培养计划的培训内容应与企业发展需求和未来岗位要求相匹配，避免培训内容与实际需要脱节。
定期评估和调整计划：定期对储备干部培养计划进行评估，根据实际效果调整培养方案，确保资源投入与预期效益相匹配。
建立绩效考核机制：建立清晰的绩效考核机制，对储备干部的培养效果进行评估，激励表现优异的储备干部，同时对表现不佳的及时调整或淘汰，避免资源浪费。
通过以上措施，可以有效确保储备干部培养计划的资源投入与预期效益相匹配，提升企业未来领导人才的培养效果。