在储备干部培养中，领导力是一个至关重要的方面。以下是一些需要注重培养的领导力要素：
沟通能力：领导者需要具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法，倾听他人意见，有效地与团队成员沟通。团队合作能力：领导者需要懂得团队合作的重要性，能够带领团队成员共同实现目标，协调团队内部关系，处理团队冲突。决策能力：领导者需要具备清晰果断的决策能力，能够在复杂情况下做出正确的决策，并承担决策带来的责任。创新能力：领导者需要具备创新意识和创新能力，能够推动团队不断进步和改善，引领团队应对挑战和变化。领导影响力：领导者需要建立起自己的领导影响力，能够激励团队成员，赢得团队信任和尊重。为了培养这些领导力，可以采取以下方法：
提供专业的培训课程，帮助干部提升领导能力和技能。定期进行领导力测评，了解干部的领导力发展情况，进行有针对性的培养和指导。指定导师或领导者进行一对一辅导，帮助干部发现自身潜力和不足之处。提供实践机会，让干部在实际工作中锻炼领导力，从实践中成长和积累经验。例如，某公司在储备干部培养计划中，安排新晋干部参与跨部门项目，让他们有机会与不同部门的同事合作，锻炼团队合作和沟通能力，同时定期组织领导力训练营，帮助干部提升决策能力和创新能力。