在确保储备干部培养计划与公司战略目标保持一致的过程中，可以采取以下措施：
明确公司战略目标：首先需要确保公司的战略目标清晰明确，包括长期和短期目标，以及所需的核心能力和领导力素质。
确定储备干部培养目标：根据公司的战略目标，确定储备干部培养计划的具体目标，包括发展什么样的领导力素质和管理能力。
与业务部门对接：与各业务部门密切合作，了解各部门的实际需求和挑战，确保储备干部培养计划能够满足业务部门的需求。
个性化培养计划：根据每位储备干部的实际情况和发展需求，制定个性化的培养计划，确保其能够在培养计划中得到有效的成长和锻炼。
持续评估和调整：定期对储备干部的培养计划进行评估，与公司的战略目标进行对比，及时调整培养计划，确保与公司战略目标保持一致。
案例分析：某公司的战略目标是打造创新型企业，因此他们的储备干部培养计划注重培养员工的创新思维和团队合作能力。通过与业务部门密切合作，他们确定了培养计划的重点，并制定了一系列创新项目和团队活动，让储备干部在实践中学习和成长。定期的评估和调整，确保储备干部的培养计划与公司的战略目标保持一致，为公司的长期发展奠定了人才基础。