员工已离职但工资还没结清劳动合同已过期
来源：爱够旅游网
如果员工离职但工资尚未结清，合同已过期，那么双方可以通过协商解决问题。以下是一些建议：
1. 与员工沟通：首先，企业应当与离职员工进行沟通，了解具体情况，解释合同过期和工资未结清的原因。企业应确保提供的信息是准确的，并尊重员工的权益。
2. 协商解决：双方可以就工资和补偿问题进行协商。在谈判过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案。企业可以考虑支付未结工资、给予适当的补偿或者制定合理的支付计划。
3. 法律咨询：如果双方无法达成一致，可以寻求律师或法律顾问的帮助。他们可以提供专业意见，帮助双方了解各自的权益，并找到一个公平的解决方案。
4. 仲裁或诉讼：如果协商和法律途径都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单等。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
请注意，在任何法律纠纷中，务必尊重双方的权益，遵循法律程序，避免使用不正当手段。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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