没签劳务合同怎么赔偿?

根据劳动合同法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。同样地，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权主张双倍工资。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

可以主张双倍工资。

不签劳动合同可以主张双倍工资。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳务合同未签订，如何维护双方权益？

在劳务合同未签订的情况下，为了维护双方权益，可以采取以下措施。首先，双方应当尽快协商达成书面协议，明确双方的权责义务，并确保协议内容合法合规。其次，可以参考相关劳动法规定，例如按照劳动合同法的规定，双方可以推定存在劳动合同关系，从而享受相应的权益保护。此外，可以考虑寻求法律援助，咨询相关法律专业人士，寻求法律建议和支持。最后，如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。重要的是，确保维护自身权益的同时，遵守法律规定，以确保合法合规的处理方式。

结语

在劳务合同未签订的情况下，为了维护双方权益，可以采取以下措施。首先，双方应尽快协商达成书面协议，明确双方的权责义务，并确保协议内容合法合规。其次，可以参考劳动合同法规定，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，可以寻求法律援助，咨询专业人士，寻求法律建议和支持。最后，如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。重要的是，确保维护权益的同时，遵守法律规定，以确保合法合规的处理方式。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。