高温津贴和补贴的规定是什么？

《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须提供劳动者符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，用人单位应支付高温津贴，并提供符合标准的防暑降温饮料和药品，不能以发放钱物替代。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

法律分析

按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

拓展延伸

高温津贴和补贴的申请条件是什么？

高温津贴和补贴的申请条件通常根据不同地区和组织的规定而有所不同。一般来说，申请人需要满足以下条件：首先，申请人必须是在高温环境下工作的员工，例如在炎热的夏季或高温工作场所从事工作的人员。其次，申请人需要提供相关证明材料，例如劳动合同、工资单、工作场所的温度记录等。此外，申请人还需要符合特定的资格要求，例如年龄、工作年限等。最后，申请人需要按照规定的程序提交申请，并在规定的时间内提供所需的文件和证明。具体的申请条件可能因地区和组织而异，建议申请人在申请前仔细阅读相关规定并咨询相关部门或专业人士。

结语

根据我国《劳动法》和相关部门的规定，用人单位在高温天气下必须为劳动者提供合适的劳动安全卫生条件和防暑降温用品。同时，劳动者有权获得高温津贴，并享受适当的防暑降温饮料和药品。申请高温津贴和补贴通常需要满足特定条件，包括工作环境、证明材料和资格要求等。建议申请人在申请前详细了解相关规定并咨询专业人士。

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。