强制加班的法律依据是什么？

强制加班非法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，如安排加班，应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，并可批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合同履行，合并或分立情况下，原劳动合同仍有效。劳动合同内容可协商变更，变更后应采用书面形式，并由双方各执一份。

法律分析

强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

强制加班的合法性及其法律规定

强制加班的合法性及其法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据我国《劳动法》的规定，雇主在特定情况下可以要求员工加班，但必须遵循一定的法律限制和程序。合法性方面，强制加班必须符合以下条件：1）确保员工的安全和健康；2）支付加班工资或提供补偿休息；3）遵循劳动合同或集体合同的约定。法律规定方面，劳动法明确规定了加班时间、加班工资、休息补偿等内容。同时，雇主还需要遵守工时制度、加班限制和劳动保护等相关法律法规。总之，强制加班的合法性必须在法律框架内进行，并保障员工的权益和利益。

结语

合法性及法律规定是强制加班问题的关键。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，但安排加班时应支付加班费。员工有权拒绝违章指挥和冒险作业，并对危害安全和健康的劳动条件提出批评和控告。劳动合同变更应经双方协商一致并采用书面形式。强制加班的合法性必须遵守法律规定，确保员工权益和利益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"