社保停止缴纳后何时起失效？

本文讲述了社保断缴后的问题和影响。社保中的养老保险不会因为断缴而失效，而医疗保险则会在断缴后3个月内清零，需要重新计算参保年限。同时，社保断缴后会影响养老金待遇和医保报销待遇。对于城乡居民养老保险缴费不满15年的人来说，在60岁时可以一次性补缴，而企业未按时足额给员工缴纳社保的话，员工可以申请劳动仲裁要求补缴社保。最后，离职后社保断缴不超过3个月的话，一般地区都允许补缴社保。

法律分析

一、社保断缴多久后会导致失效？

严格来说，社保不会因为断缴而失效。社保中的养老保险会一直累积，不会清零的。所说的“参保年限清零”，指的是社保中的医疗保险。社保办法规定，医疗保险在一个缴纳年度内如果停交累积达到3个月，则医疗保险缴纳年限清零(只对报销最高限额有影响)，在缴纳医疗保险后开始重新计算参保年限。养老保险余额仍然存在，不会失效，想要交的话，续上就行

二、社保断缴后有什么影响?

1、影响养老金的待遇

养老金的待遇是很多人都比较关注的，这在年老退休之后，是生活的有力保障，而且对于失去劳动力的人来说，可以解决生活的难题，不过社保断缴后，就会出现养老保险中断的情况发生，在退休之前累计缴费年限不足15年，就会影响到基本养老金的待遇。

2、不再享受医保的报销待遇

停止医疗保险后，3个月没有恢复续交，职工就不能享受看病医保报销待遇，断缴逾期的，还需要连续缴费6个月以后才能恢复。

三、社会保险在什么情况下可以补缴

第一种情况就是城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续。像那种以灵活就业人员身份交社保，养老保险缴费不满15年，只能延续缴费至满15年，要不然领不到养老金。当然了，也有的地区允许补缴社保，不过需要缴纳滞纳金，一切以所在地补缴社保政策标准为准。

第二种情况，企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保，如果劳动仲裁最后胜诉后，可以持相关证明材料，就可以带着判决文书，到社保经办机构缴费窗口进行补缴社保。

第三种情况，从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。也就是说，补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。

结语

社保断缴并不会导致其失效,而只会影响到医疗保险的报销待遇。如果停缴满3个月,医疗保险缴费年限将清零,需要重新缴纳医疗保险才能继续享受报销待遇。养老保险则不会因为断缴而失效,只需要续上缴费即可。如果社保断缴不超过3个月,一般地区都允许补缴社保。如果超过6个月,可能会比较麻烦。因此,在社保断缴后,要及时补缴,以免影响自己的社保权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。