新形势下大学生就业难问题探析

第３０卷第１１期　２０１０年ｌ１月　湖北广播电视大学学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　ＨｕＢｅｉ　ＴＶ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｖｏ１．３０，Ｎｏ．１１　Ｎｏｖｅｍｂｅｒ．２０１０，０６６￣０６６　新形势下大学生就业难问题探析　胡昌宝　（扬州工业职业技术学院，江苏扬州　２２５１２７）　［内容提要］　当前，激烈的职场竞争所形成的就业难已经成为不争的事实。大学生“就业难”的成因包括劳　动力市场供需失衡、经济结构不合理、高等教育大众化的影响、政府不合理的限制因素及大学生自身问题等五个　方面。从政府、高校、企业及大学生等四个方面提出了解决大学生就业难问题的途径与方法。　［关键词］　大学生；就业；原因；途径　［中图分类号］　Ｇ４５５　［文献标识码］　Ａ　［文章编号］　１００８—７４２７（２０１０１　１ｌ一００６６—０１　在当前形势下，认真分析研究大学生就业现状、就业问　题形成原因，提出可能的解决途径与方法具有重要的现实意　义。　大学生就业现状　２００８年大学毕业生人数为５５９万，其中未按时落实就　业的高达１５０万人。由于高校连续扩招，２００９年全国高校　毕业生人数达到６１０万，加上往年毕业而未落实就业的毕业　生，就业大军高达１０００万。２００９年，教育部部长袁贵仁在　“２０１０年全国普通高校毕业生就业工作视频会议”上说，　２０１０年全国普通高校毕业生将达到６３０余万人，２０１１年大　学层次毕业生数量将达到７５８余万人，大学生就业压力将会　持续增加。　二、大学生就业难问题成因　（一）全国劳动力市场供需失衡　与社会需求曰益呈哑铃型结构（一头是研发，另一头是　营销）不同的是，劳动力市场中，供给方按能力、素质、受　教育程度大致呈金字塔型的结构。劳动力市场劳动力供大于　求的现象特别明显；这必然导致就业困难；另外，我国东西　部经济发展差距比较大，引起就业的地区矛盾。在我国劳动　力市场上形成了西部有岗位而无人应聘、东部大批求职者蜂　拥而上应聘少量空缺岗位的局面。　（二）经济结构不合理　在市场经济条件下，我国产业结构中资本密集型产业得　到飞速发展，而劳动密集型产业发展缓慢，使得整个国民经　一、质差者不乏其人。其次，大学生们谋求高投资收益率、谋求　较高收入和体面的工作岗位，导致大学生就业难。　再次，　大学生就业的成本高也是一大因素。比如，求职制作自荐材　料费用、各类就业市场的门票费用、联系单位所需信息费用、　笔试及面试费用、购买面试服装的费用、车旅费用等。　三、解决大学生就业难的途径与方法　（一）政府：加大宏观调控力度，完善就业市场，发布　就业信息　政府对用人单位和高校要加以指导和管理，尤其要注重　高等学校的专业调整。同时，政府要在高等学校的招生工作　中引入经济调控手段，对国家经济和社会和谐发展具有重要　作用的“冷门”专业要给予拨款扶持。与此同时，要畅通毕　业生就业渠道，打破地方和部门保护主义的壁垒，制定灵活　优惠的政策，鼓励毕业生到非国有企业、中西部地区及基层　就业。另外，各级政府要加大对毕业生就业市场的研究力度，　积极培育和完善毕业生就业市场；利用现代信息技术，建立　并完善全国毕业生就业信息网络，创造条件确保毕业生顺利　就业。　（二）企业：树立科学发展观，适时储备人才，减员增　效　济吸纳劳动力的数量有限。其次，我国中小企业发展不足，　抑制了对劳动力的吸收，对于促进就业极为不利。而国有企　业、政府机关近年来减员增效、精减机构的力度很大，基本　无岗位空缺。再次，我国高级人才的流向是政府、事业单位　等由国家财政拨款的单位，这使得劳动力市场缺乏生气。　（三）高等教育大众化的影响　随着高等学校毕业生人数的不断增加，高学历人才的供　求关系发生了显著的变化，高学历毕业生在传统的就业市场　上“供大于求”的现象日益严重。其次，专业技术人才供不　应求、长线专业就业困难；应用技术类专业热销、基础理论　类专业就业困难等现象也表现出来，体现出高等教育培养目　标与社会需求之间的矛盾。再次，高等教育的招生与社会需　求之间缺乏有效的信号系统，导致局部性的结构失衡。　（四）政府方面不合理的限制因素　首先，户口制度限制了大学生在不同城市、不同地区之　目前，作为我国吸纳毕业生的主渠道的中小企业管理人　才和技术人才岗位缺口比较大，对企业发展影响非常大。因　此，抓住当前有利时机，积极吸纳大学毕业生是企业界人士　的明智之举，另一方面要减员增效，淘汰素质低下及同一岗　位上多余人员，吸纳专业技术人才，促进企业人才升级和技　术升级，从而增强企业发展的后劲。　（三）学校：加大就业指导力度，成功进行“产品”营　销　间迁移。同时还对毕业生下基层工作设置障碍。一些有志于　到基层锻炼的毕业生由于户口问题而放弃了去基层。其次，　档案管理制度也在一定程度上限制了毕业生流动、阻碍毕业　生顺利就业。而毕业生选择自主创业或成为自由职业者时，　在将来流向档案管理较为严格党政机关、国有企业、事业单　位等部门或继续深造时都会有意不到的麻烦。再次，教育部　门、人事部门与劳动部门的管理权限使得毕业生在以人事代　理方式办理就业手续时，因无法正常落户而成为“黑户”。　（五）大学生自身原因　目前，相当一部分大学生的学历、学力与就业力不匹配，　高校毕业生中高分低能、知识面窄、缺乏合作精神、心理素　［收稿日期］２０１０．０９．０２　为了扭转毕业生就业难的尴尬局面，高等学校要加大毕　业生就业指导力度，扩大就业指导的范围，使其具备信息交　流、业务培训、咨询服务和广告宣传等多种功能，促进大学　生顺利就业。另一方面，高校要充分认识到，“供需见面，　双向选择”对高校的要求提高了。学校不仅要搞好“产品”　的生产，现在还要搞好“产品”的“营销”工作。高校不仅　要把好质量关，还要抓好大学生的“促销”，从而打造出自　己的品牌，进而在激烈的市场竞争中立于不败之地。　（四）大学生：提高综合素质，转变就业观念　大学生要注重自身能力的培养与综合素质的提高，同时　要认清就业形势转变就业观念，要放弃只当干部，只去国有　企业、国家机关和事业单位的就业观念，树立全方位、多渠　道的新的就业观。在就业地区上，既可大城市，也可中小城　市及农村，既可东部发达地区，也可中西部地区。另外，要　把握择业技巧，提高就业能力，合理的评价自我，确定合适　的就业期望值。另外，选择自主创业，是大学生就业观念的　根本性的转变。　［参考文献］　［１】黄文龙．大学生就业难的原因分析及对策［Ｊｌｌ内江科技，２０１０，　１．　［２］蔡博，翟文奇．刍议缓解大学生就业难的有效路径【Ｊ］．齐齐哈　尔大学学报（哲学社会科学版），２０１０，１．