视为作者职务作品的情形有哪些?

认定职务作品应从以下几个方面考虑：

1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。

2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务

3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。

一、职务作品的作者不得许可第三人吗

职务作品的作者可以许可第三人使用，但相关情况还需要由单位同意才可以进行，职务作品的的版权是在作者所在单位上的，作者创作职务作品是在履行单位所在的职责。就算单位不使用该作品的话，作者也没有权利擅自随意进行使用。只有在单位同意的情况下，作者授权下第三人或者第三方单位可以进行使用。

职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。其特征是：创作的作品应当属于作者的职责范围；对作品的使用应当属于作者所在单位的正常工作或业务范围之内。在我国，除法律特殊规定以外，职务作品的著作权属于事实作者，即自然人作者。此为“一般职务作品”。这里“工作任务”指的是公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。

二、认定职务作品条件是什么

1、作者与单位存在劳动关系；

2、为完成工作任务创作；

3、作品创意来源于作者。

职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。

自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除法律上的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。