解决未及时完成劳动合同签署

劳动合同未及时续签应补签，超过一个月需支付双倍工资。劳动合同期满，双方同意续签需在期满前依法办理。员工患职业病或工伤，企业应续签合同。连续工作满10年，员工可要求续签无固定期限合同。企业不续签合同但未办理终止手续，形成事实劳动关系，需续签合同。续签合同不得约定试用期。未续签合同，需支付补偿。

法律分析

一、如何处理未及时续签劳动合同

1、未及时续签劳动合同，应当及时补签，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同如何续签

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

三、劳动合同没有续签应如何补偿

拓展延伸

劳动合同签署延误引发的纠纷及解决方案

劳动合同签署延误可能导致双方产生纠纷，对于此类问题，可以采取一些解决方案来化解纠纷。首先，双方可以协商延长签署期限，以便给予对方更多的时间来准备和审核合同。其次，可以考虑引入第三方中介机构，如劳动仲裁机构或律师，来协助解决纠纷。此外，及时沟通和信息共享也是解决问题的关键。双方应保持良好的沟通，并及时共享合同签署进展情况，以避免误解和误会的发生。最后，如果无法通过协商解决纠纷，双方可以寻求法律途径，如起诉或仲裁，来解决争议。通过以上措施，劳动合同签署延误引发的纠纷可以得到妥善解决，维护双方的合法权益。

结语

合同续签对于劳动关系的稳定至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未及时续签劳动合同需及时补签，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同续签应在期满前依法进行，且不得约定试用期。若员工患有职业病或工伤残等级达标，要求续签合同的，企业应予以续签。同时，连续工作满10年以上的员工要求续签无固定期限劳动合同，企业也应予以续签。如果企业不想续签合同，但未办理终止手续，形成事实劳动关系，也视为续延劳动合同。劳动合同未续签，应当根据具体情况进行补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。