法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工伤赔偿申请期限为两年。如果超过了这个期限，劳动者就无法要求用人单位进行工伤赔偿。但是，如果超时的原因是因为受害人或者其家属在追索工伤赔偿问题时未与用人单位协商一致或者未履行协议产生的，可以向人民法院提起诉讼请求赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者尚未确认工伤的，应当自感到身体有异样或者看病治疗之日起六个月内，通知单位作出工伤认定；逾期未通知的，除不能说明通知的理由外，由此给用人单位造成重大损失的，用人单位可以不予认定工伤。工伤赔偿请求应当自工伤认定之日起二年内提出；逾期未提出的，视为放弃。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十六条规定：“受伤职工或者其近亲属要求用人单位给予工伤保险待遇和抚慰金的，应当自知道或者应当知道被认定为工伤之日起一年内提出；逾期未提出的，视为放弃。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“权利人知道或者应当知道权利受到侵害，但未在一年内向有关机关申请保护或者向人民法院提起诉讼的，人民法院不受理其诉讼请求。”
因此，如果工伤赔偿申请超过了法定期限，需要查明超期原因。如果是受害人或其家属未与用人单位协商达成一致或未履行协议导致的超期，可以向法院提起诉讼。
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