员工自动辞职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况除外。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同等情况下。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形。
法律分析
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的除外。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
职工离职后的经济保障如何解决？
职工离职后的经济保障是一个重要的问题。在许多国家，法律规定了雇主需要向离职员工支付补偿金。这些补偿金通常是根据员工的工龄和薪资水平来计算的。此外，一些国家还设立了失业保险制度，为离职员工提供一定期限内的经济援助。此外，离职员工还可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。另外，一些雇主也会提供其他形式的离职福利，如培训机会或就业推荐。总之，离职后的经济保障可以通过法律规定、失业保险、法律援助和雇主提供的福利等多种方式来解决。
结语
员工离职后的经济保障是一个重要问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非员工被迫辞职，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些补偿金的计算通常基于员工的工龄和薪资水平。此外，一些国家还设立了失业保险制度，为离职员工提供一定期限内的经济援助。离职员工还可以寻求法律援助，以确保其合法权益得到保护。雇主也可能提供其他形式的离职福利，如培训机会或就业推荐。总之，离职后的经济保障可以通过多种方式解决。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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