最新公司用工聘用合同书如何写篇1
甲方(用人单位):______________________________
地址:________________________________________
乙方(劳动者):________________________________
身份证号:____________________________________
双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年,自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责:熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间,甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认:乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下,工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时,应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(6)本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的,乙方可以单方解除合同
(1)在试用期内。
(2)甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
(3)甲方未按合同约定,向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的,须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意,乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外,还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止:
(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
(2)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
(4)甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内,由甲方出资对乙方进行培训的,乙方在培训结束后两年内提出辞职的,应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同,并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定,须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条、劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果,可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件:
5、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。
6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
甲方(签字/盖章):_______________________乙方(签字/盖章):_______________________
联系电话:______________________________联系电话:______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
最新公司用工聘用合同书如何写篇2
甲方(用人单位):______________
乙方(职工):_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1、岗位具体职责和要求_________。
2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资______元人民币,于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定:
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知另一方,甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_____________________
乙方(签名):_____________________
合同签订日期:_________年_________月_________日
最新公司用工聘用合同书如何写篇3
工作单位(用人单位):______________
地址(住所):________________________
法定代表人(主要负责人):______________
员工姓名(乙方):___________________
身份证住址:________________________
身份证号码:________________________
根据、等有关劳动法律、法规的规定,用人单位乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限
(一)用人单位、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天),从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________
(二)乙方的工作任务或职责是:______________
(三)乙方工作地点是:______________;如用人单位派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
(四)用人单位根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时_______小时的综合计算工时工作制。
(二)用人单位因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,用人单位依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日)。
2、其他形式:______________。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)用人单位可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)用人单位每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)用人单位依法安排乙方延长工作时间的,应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工,用人单位不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,用人单位应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由用人单位乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,用人单位应按的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)用人单位按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,用人单位应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)用人单位根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业,对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)乙方应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更
(一)用人单位乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
(二)用人单位乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和续订
(一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,用人单位无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(三)用人单位有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因用人单位过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由工作单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一,用人单位可按第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
1、依照公司破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,用人单位不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;
用人单位依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满而用人单位需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。
十、违约责任
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给用人单位造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于用人单位招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
(五)用人单位违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议处理
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十二、其他约定
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
(二)乙方保证与用人单位签订本合同时,已与其他工作单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,用人单位有权解除本合同。由于乙方的过错,导致用人单位被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿用人单位因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职,应按照用人单位的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则用人单位有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)用人单位乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
(五)用人单位在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。
(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。
(七)本合同一式两份,用人单位、乙双方各执一份。经用人单位、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。
用人单位:_________________________(盖章)乙方:____________(签名或盖章)
法定代表人:_________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
最新公司用工聘用合同书如何写篇4
用人单位(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定,经用人单位乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方在____________________工作岗位从事____________________________工作。工作地点为:____________________________。
三、工作时间和休息休假
乙方所在工作岗位依法实行下列____工时制度。
a.标准工时工作制度;
b.综合计算工时工作制度;
c.不定时工作制度。
用人单位因生产经营需要确需乙方加班加点的,应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
四、劳动报酬
乙方工资标准为____元/月,工资发放日为每月____日。或按双方约定____办法执行。
五、社会保险
用人单位乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费,由用人单位依法从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动保护、条件
用人单位应依法执行有关劳动保护规定,积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件,切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守用人单位的劳动安全卫生和操作规程。
七、劳动纪律
乙方应遵守用人单位依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的,用人单位可依法解除本合同。
八、劳动合同的解除、终止和续订
当事人单方解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
用人单位乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的,应重新签订劳动合同续签书。
九、违反劳动合同的责任
用人单位、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的,应依法承担相应的法律责任。
十、双方约定的其他事项
用人单位乙双方本着平等自愿协商一致的原则,经协商约定如下事项:
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行法律法规及政策规定执行。
本合同自用人单位乙双方签字(盖章)之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份,用人单位乙双方各执一份。
用人单位(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:________年____月____日
最新公司用工聘用合同书如何写篇5
用人单位(以下简称用人单位)名称:____________
单位地址:____________________________
电话:__________________________________
单位性质:____________________________
法定代表人(主要负责人):____________
劳动者(以下简称乙方)姓名:____________
性别:__________________________________
出生年月:____________________________
文化程度:____________________________
家庭常住住址或通讯处:
户口所在地:______省______市______县______街道(乡镇)______居委会(村)
居民身份证号码:
用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条用人单位、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,共______年______月。
(二)无固定期限:自______年______月______日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自______年______月______日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为______。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为______月,自______年______月______日至______年______月______日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据用人单位工作需要,乙方同意用人单位安排其在工作地点从事________________________岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,(有或无)可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照用人单位的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行________________工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的,用人单位因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或用人单位在法定休假节日安排乙方工作的,用人单位应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,用人单位在法定休假节日安排乙方工作的,用人单位应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条用人单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条用人单位有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝用人单位的违章指挥,对用人单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资为________________元/月。
第十二条乙方试用期满后,用人单位应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资约定为________________元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照用人单位的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2、计件工资。用人单位应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为,计件名称为,计件单价约定为________________元/件。
3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条用人单位每月________日前以货币形式足额支付乙方的工资。用人单位支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条用人单位按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按________________________文件规定的标准约定为________________。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,用人单位应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条用人单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为;乙方应当缴纳的社会保险费,由用人单位从乙方工资中代扣代缴。
用人单位乙双方解除、终止劳动合同时,用人单位应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条用人单位为乙方提供以下福利待遇:
1、________________________________________________________________________________________;
2、________________________________________________________________________________________;
3、________________________________________________________________________________________。
七、规章制度
第二十一条用人单位依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经用人单位乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十四条经用人单位乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以随时解除乙方劳动合同;按照<劳动合同法>
第三十八条规定,乙方可以随时通知用人单位解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反<劳动合同法>第四十二条规定。乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知用人单位。
第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条本合同期满,劳动合同即行终止。用人单位乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,本合同延续至相应的情形消失时终止。
第三十条订立无固定期限劳动合同的,出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的,本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条用人单位解除乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形的,应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条乙方违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,乙方应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十四条:_________________________________________________。
十一、劳动争议处理
第三十五条用人单位乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第三十六条劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。
第三十八条本合同一式两份,用人单位乙双方各执一份。
第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知用人单位。
用人单位(盖章):________________乙方(签名):________________________
法定代表人:__________________
或委托代理人(签名):__________
__________年_____月_____日
最新公司用工聘用合同书如何写篇6
用人单位:______________
性质:________________________
地址:________________________
法人代表(单位负责人):_________
乙方(劳动者):_________
性别:___________________
年龄:___________________
常住户口地址:_________
用人单位因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从用人单位的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,用人单位应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。
第四条劳动纪律
用人单位应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间:用人单位实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,用人单位每天发给_________元。作为基本生活费用。用人单位每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,用人单位每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内,用人单位乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由用人单位按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由用人单位按照省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由用人单位的酌情发给生活补助费。乙方在用人单位工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由用人单位应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,用人单位应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在用人单位工作一年以上,重新签订合同时,用人单位应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,用人单位应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
1.用人单位因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,用人单位继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。
3.在合同期内,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
(3)用人单位宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4.在合同期内,用人单位有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;
(2)用人单位不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)用人单位不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5.在合同期内,乙方有下列情况,用人单位不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的,用人单位必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。
第八条违约责任
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。
第十一条双方需要约定的其他事项_________。
第十二条本合同自签订之日起生效,一式三份,用人单位乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
用人单位(盖章):_________乙方(签字):_________
法定代表(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
最新公司用工聘用合同书如何写篇7
用人单位:_______________________________公司
乙方:___________________________________
用人单位乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上,按照等法律规定,就用人单位招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为:自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、试用期限为:___________________________________。
第二条、工作地点
_______省_______市____________路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为____________,用人单位根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作,用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整,用人单位可以提前______日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成用人单位损失的,用人单位有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间:标准工时制,用人单位保证乙方每天工作不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。具体工作时间由用人单位在国家标准工时原则上,根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:用人单位按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币__________元,其中试用期内工资为人民币____________元。
2、因生产经营需要,用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,用人单位按国家规定的标准发放加班费。
3、用人单位保证按月发放工资,具体发放日期为:_______________________。
4、用人单位按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病
第七条、用人单位依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与用人单位无关。
第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前_____日以书面的形式通知用人单位,书面通知以送达用人单位为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与用人单位办理工作交接前,用人单位暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式_____份,双方各执_____份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
用人单位:_______________(盖章)乙方:_______________(签名)
________年______月______日________年______月_______日
最新公司用工聘用合同书如何写篇8
用人单位________________
乙方(劳动者)__________________
用人单位乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就用人单位招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为:
A、有固定期限劳动合同:______年______月______日至______年______月______日;
B、无固定期限劳动合同,自______年______月______日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)
第二条、工作地点
______________________________________________________.
第三条、工作内容
1、乙方同意在用人单位部门(或岗位)担任______职务,乙方具体工作内容按照用人单位的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成用人单位损失的.,用人单位有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间:标准工时制,用人单位保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由用人单位根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:用人单位按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币______元,其中试用期内工资为人民币______元;
2、因生产经营需要,用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,用人单位按国家规定的标准发放加班费。
3、用人单位保证按月发放工资,具体发放日期为每月______日。
第六条、社会保险
1、用人单位按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,用人单位从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
第八条、乙方职责
1、用人单位依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
3、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与用人单位无关。
第九条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知用人单位,书面通知以送达用人单位(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与用人单位办理工作交接前,用人单位暂不支付经济补偿金。
第十条、其他条款
1、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
3、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
用人单位(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
______年______月______日
最新公司用工聘用合同书如何写篇9
甲方:__________(通常为用工单位)
乙方:_______________
用工形式:____________________
鉴证编号:____________________
甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_____,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事__________(工作名称)。
第二条劳动合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日时止。其中试用期限为_____个月,至_____年_____月_____日止。
第三条甲方的基本权利义务是:
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是:
一、享受_______________待遇。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要写明确具体)
第六条工作时间(每周不超过_____小时)
第七条劳动保险及福利待遇
第八条劳动合同的变更和解除
__________________________________________________。
第九条本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份,报鉴证机关存留_____份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方:__________(签章)
乙方:__________(签章)
_____年_____月_____日
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