党建工作创新要注意科学性

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党建工作创新要注意科学性

塔金璐 陕西地建土地综合开发有限责任公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-111-02

摘 要   针对我国企业来说，完善的党建思想时促进组织建设的重要条件，而根据目前的形势来看，企业加强自身党建思想建设，并在党建工作上实施创新势在必行。通过党建工作的创新，能够充分满足企业的发展和内部等各方面需求，而且也能够为社会的和谐发展提供有效保障。基于此，本文主要针对推动企业党建工作创新展开分析和思考，提出了党建工作创新的相关建议。关键词   企业建设   党建工作   创新思考在企业的发展中，党建工作是不可或缺的，党建工作的有效开展，能够维持企业自身平稳有序的运行状态，同时还能够提高企业员工的凝聚力，促使全体员工能够全身心地投入到工作之中，使得企业自身的核心竞争力得以提升。因此，企业的管理者需要认识到党建工作的重要性。

一、企业党建工作有效创新的重要意义（一）推动企业的发展

企业若是能够对党建工作进行有效的创新，则能够提高自身的经济利益以及市场竞争力，并促进企业自身的长远发展。在具体的工作实践中，科学的党建工作创新，能够促使企业的资产得以保值以及升值，这样能够进一步促进企业自身综合实力的提升，与此同时，在部分企业之中，有效的党建工作还能够让内部的组织管理工作效率与质量获得提升，从而促进企业生产经营工作的有效发展。另外，对党建工作进行合理的创新，可以提升党建工作的实效性，使其自身的积极作用得以充分的发挥，并且能够促进企业全体职工政治思想水平的提升，进而提升整个企业的凝聚力，而且这样还能够促使企业能够形成独有的企业文化，更有利于完善企业自身的党政建设体系，增强企业自身的文化底蕴[1]。

（二）增强企业管理水平

党建工作的有效创新，能够改善以往党建工作问题给企业发展带来的不良影响，并让党建工作机制变得更加完善，同时还能够提高党建工作的规范性。这样的党建工作对于企业的党员干部也提出了相应的要求，并且减少了党员干部的消极心态，使得党建工作的开展更加有效，而且还能够借助党建理论基础对党员实行高效的管理，以此提高党组织结构的完善性，促使党建管理工作能够发挥其自身的积极作用，进而提高企业自身的管理水平。另外，创新党建工作还能够发挥出党员自身的工作积极性，为企业以后的转型奠定了良好的基础，并且创新出来的党建工作方式，也应该能够满足企业党建工作的实际需求，提高企业内部全体员工的团结性以及凝聚力，使得企业的管理工作能够更好地开展，从而推动企业生产经营工作的发展。

（三）提高企业工作效率

以人为本是党建工作开展过程中所要遵循的主要思想理念，而且人的参与度对党建工作的开展也极为重要，更多人的

参与能够在较大程度上推动党建体系的完善，并促使整个党组织形成较高的服务意识。创新企业的党建工作，能够让整个党建工作更加富有活力，促使企业内部员工在工作中能够保持积极、主动、认真的态度，进而提升整个企业生产经营的工作效率，实现企业自身的可持续发展。除此之外，党建工作的创新发展，还能够提升其自身的积极作用，促使企业的内部组织工作能够落实得更加到位，从而促进企业自身的稳定发展。

二、企业基层党建工作中存在的问题（一）思想先进性不足

在企业发展中就要坚持从基层党建工作出发，找准工作重点与要点。但是由于一些党员干部专业性不足，并没有认识到党建工作的重点，在工作中存在敷衍了事等现象，并未履行自身的工作责任。其次，一些企业中党建工作管理者认为，只要提升企业经济效益就可以了，所以党建工作可以适当放松。也正是受到思想认识先进性不足的影响，使得基层党建工作开展受到了直接的影响，不仅限制了党组织建设发展，同时也很容易产生出负面影响[2]。

（二）工作基础实力不足

由于企业有着一定的特殊性，所以也就影响到了基层党建工作的开展。如施工企业常年在外，所以对党建工作的重视度不足。第一，思想基础不足。由于党员数量相对较少，且在人员流动性上较大，所以也就造成了内部思想涣散，影响到了党员作用的发挥，甚至还出现了多年不能发展党员等问题。第二，资金实力不足。由于一些企业中党建资金存在着无经费、无场所等问题，使得党建活动开展受到了直接的影响，甚至还会产生恶性循环等。第三，管理层对党建工作的重视度不高。由于一些管理者将工作重点放在了生产经营方面，表现为党建工作重视度不高，造成一些优秀党员不断流失，党建工作形式化严重[3]。

（三）缺乏专业管理人才

在我国企业党建工作中，虽然党建部门有固定的党员干部来管理，但是在党建工作专业性方面很难满足新时期党建部门发展的需求。一方面，在我国很多企业的党建部门中，管理人员的年龄普遍较大，虽然他们都是老党员，但是文化水平与工作能力等方面与年轻党员相比较而言差距较大，甚至很多企业

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并没有独立设置党建部门，这些都会导致企业党建工作难以开展，党员队伍的整体素质也无法得到提高。另一方面，2019年以来，我国大力倡导企业开展党员“四立”建设和培训，但是对企业而言，并没有专门安排党员学习培训课程，专业管理人才更无从谈起。人才的缺失，对企业党建工作发展有很大的滞后性。此外，企业的党员虽然有党员的身份，但是在实际工作中，也很难摆脱经营创收理念和大环境的影响，党员队伍建设就会形同虚设，甚至党建各项工作无法进行[4]。

（四）缺少创新形式

新形势下，我国企业党建工作存在创新形式匮乏问题。我国科技迅速发展，互联网在企业经营发展的过程中是非常重要的技术力量，但这些硬件设施往往对企业经营水平快速提升有很大的帮助，但是对党组织组建、党员素质提升以及党建工作的开展没有被充分利用。首先，就国有企业而言，有完整的党建工作部门和工作流程，但是很多党建工作人员身兼数职，他们很难有时间去专门研究和思考党建工作的创新问题，创新党建工作形式更无从谈起。其次，就中小企业而言，党建部门几乎可有可无，在发展企业经济的基础上，党建工作往往只是按照传统的单一的工作形式开展，甚至很多中小企业的党建工作仅仅局限于宣传党员知识、宏观政策等，并没有真正发动党员力量来推动党建工作的创新。

三、党建工作创新要注意科学性方法（一）直面挑战，提高党建工作创新的使命感

一方面，根据企业的组织建设来看，必须积极面对党建工作中的问题，提高党建工作的方法创新，并对党建工作本身进行创新与改革，直面党建工作“不好做”“做不好”的思想挑战，同时确保企业党建工作体系的建设能够顺应企业的发展需求，在一些重要决策和党管干部职能划分上全面分析，优化职能划分机制，提高企业领导人员和相关部门责任人的监管力度，在工作形式上重点提高其灵活性和针对性，进一步加强党建工作人员化解问题的能力和直面挑战的信心，进而保证企业党建工作的顺利开展，为党建工作的创新提供充足的动力；另一方面，结合企业的内部需求来看，多数企业为社会主义公有制企业，不单单要实现物质文明，同时还需要加强思想建设工作，创设企业的精神文明和精神文化，不但要拿出效益，还要拿出精神力量。

（二）进一步发挥企业自身的优势，实现党建工作理念的创新

在党建工作中，思想建设工作一直以来都是最重要的内容，这也充分顺应了马克思主义党建理论，因此我们需要将这一理论作为主要导向，不断发扬党的先进性，充分发挥企业的优势，将企业的优势作为党建工作开展与创新的条件，将党建工作的创新作为推动企业发展的动力。首先，需要将企业的经营作为重点，加强内部思想工作的落实。若想实现基层党建工作的创新，需要不断改善基层组织建设，进一步展现基层党组织的优势，引导广大党员参与改革。企业属于经济组织，因此其发展最主要的便是要展现出经济价值，因此需要将经济效益当做企业改革与发展的主要目标，但在此期间也需要将思想政治工作

[5]

与经营发展充分结合，将思想政治工作的创新作为推动企业党组织发挥作用和经营效益的主要途径。

（三）提高党员综合素质，加强党务工作队伍建设政治意识强、业务水平高、作风优良的党务工作者是促进企业党建工作创新的力量源泉。目前，党务工作者的选拔、思想等问题较为突出，也成了企业党建工作创新的一大挑战，甚至部分企业已经出现了党务工作者综合素质良莠不齐的问题，部分党务工作者责任意识不足，或本身能力不足，同时还有部分具有较高素质水平的党务人员也相继转行，更有的习惯日常党务工作而缺乏创新意识和责任感。所以，企业党组织需要通过有效的方法，根据优化组织结构、加强综合素质的目标来提高党务工作者的教育培训力度，使得企业党务工作者不仅能了解和参与企业经营管理工作，还能够精通党务思想政治工作，培养出综合型人才队伍。

（四）创新党建工作形式

企业的党建工作与政府机构、学校等领域的党建工作存在差异。创新企业党建工作形式，需要企业在市场经济模式下寻找党建工作内容和工作方向，进而改善党建的工作形式。从思想角度看，创新党建工作形式，首先要借助党的思想政治优势和力量，全面提高企业党员的凝聚力和战斗力，要充分发挥党建部门在企业发展过程中的政治核心作用，将思想建设放在企业党建工作的首位，有助于为企业的发展创建风清气正、遵纪守法的良好工作环境。从实践角度看，企业党建工作方法要讲究科学性。自党的十九大以来，企业党建工作方法结合科学发展观，扩大服务功能，实现党建服务由点到面的转型，将企业党建具体的工作内容与企业管理条例的内容相互融合，紧跟企业发展形式和国家大政方针，为企业员工提供更精细、更高效的服务。

四、结语

当前，党建工作的改革需要以展现新时代党建人员精神面貌和提高工作水平作为基点，而企业若想在新形势下实现可持续发展，则需要在党建工作方面实施改革和创新，进一步发挥党务工作人员在企业发展中的作用，并提高全体人员对于党建思想政治的学习力度，从而为企业党建工作的创新与企业本身的稳定发展奠定基础。

参考文献:

[1]高清,张秋晨.新时期如何创新企业党建工作[J].中色金属,2018(S1):11-11.

[2]刘微.新常态下企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究,2018(20):275+277.

[3]孟飞,徐媛媛.推进企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报,2017,40(02):109-113.

[4]王祯.关于推进企业党建工作创新的几点思考[J].现代国企研究,2018(06):275+288.

[5]靳晓玲.企业党建工作创新的途径探讨[J].现代国企研究,2018(10):274-274.

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