试用转正制度
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
文件名 试用转正制度 编号 本文总页数 1、试用期限： 制订部门 人事行政部 顺序 09 其他附件 年度 2011 发布或修改次序 1 保密等级 员工试用期一般为2个月（从入职第一天开始）； 有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；
试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过3个月； 特殊人才经总经理批准方可免予试用期。 2、试用期劳动合同：
员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人事行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。 3、试用期辞退：
试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事行政部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。 4、试用期延长：
凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事行政部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》。 5、转正
员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；
人事行政部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上
级对其进行沟通，写出评估意见，经人事行政部审核，总经办审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。 6、转正后其他手续：
转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职
的试用员工档案存放在离职资料中；
劳动合同:自转正之日起5个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限统一为二年。 社会保险:自转正审批通过一个月内,由人事行政部通知财务部为转正人员办理社会保险。
7、其他
1、本制度由人事行政部负责拟定，经公司研究并经员工大会通过后，由人事行政部负责解释与执行。
2、本制度未作详细规定的部分，可另行制定实施细则予以补充。 3、本制度公布之日起试行，如有修订以最终修订条款为准。 附表单：
附表1 转正申请报告
附表2 试用员工转正评估表(主管级以下) 附表3 试用员工转正评估表(主管级以上) 附表4 劳动合同:详见劳动合同管理制度
总 经 理
年 月 日
附表1
转正申请报告
申请人： 部门： 岗位： 申请时间： 年 月 日 试用期间： 月 日至 月 日
请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受： 1、在试用期间的工作、学习情况
2、在试用期间的劳动纪律情况
3、对公司发展的展望
4、与领导沟通的内容与感想
5、自已存在的不足，希望得到的帮助
6、公司管理方面的不足，希望如何改进
附表2 试用员工（普通员工 ）转正评估表
姓名 试用期限 部门 岗位 分数 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 10 10 10 评分 自 年 月 日至 年 月 日 公司安排的培训，无故不参加扣1分/次 培训 20分 试用期培训时间少一小时扣1分 企业文化的掌握情况 学习态度 入职半个月后本岗位作业流程的熟悉程度 作业 流程 20分 入职一个月后是否能按流程进行作业 入职一个半月后是否在流程规定的时间内完成各项作业 试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-5分/次 工作纪律：违反公司纪律一次扣1分 工作 态度 20分 团队意识： 服务意识 成本意识 执行能力 工作 能力 40分 创新能力 专业知识或岗位技能 解决问题能力 直接上级： 评估成绩： 分 属 于： 等 1． 特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正 2． 乙等70-79分延长试用期 3． 丙等69分以下停止试用，予以辞退
转正意见： □表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正 □表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日） □表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位） 沟通记录： 签字： 部门经理填写 员工意见 对考核结果的意见： 签字： 试用期工资级档： 试用期工资金额： 试用期劳动合同期限：月 日至 月 日 用人部门意见 转正工资级档： 转正工资金额： 转正工资始计日期： 正式劳动合同拟签定期限：自 年 月 日 至 年 月 日 社会保险办理性质：□新立户缴纳 □办理保险关系转移 社会保险拟缴纳申请基数： 其他： 签字： 人事行政部 意 见 签字： 总经办 意见 签字：
总经理 意见 签字： 附表3 试用员工（管理人员）转正评估表 姓名 试用期限 培训时间是否达到要求 部门 岗位 分数 5 10 5 2 3 5 5 5 5 10 5 10 10 5 10 10 评分 自 年 月 日至 年 月 日 培训 20分 培训内容是否完整 企业文化的掌握情况 作业 流程 10分 流程的掌握程度 流程的执行程度 工作效率 工作纪律：违反公司纪律一次扣1分 服务意识 成本意识 执行能力 领导能力 工作 态度 15分 工作 能力 60分 沟通能力 创新能力 授权能力 专业知识或岗位技能 解决问题能力 直接上级： 评估成绩： 分 属 于： 等 1． 特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正 2． 乙等70-79分延长试用期 3． 丙等69分以下停止试用，予以辞退
转正意见： □表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正 部门经理填写 沟通记录： 签字： □表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日） □表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位） 员工 意见 对考核结果的意见： 签字： 用人部门意见 试用期工资级档： 试用期工资金额： 试用期劳动合同期限： 月 日至 月 日 转正工资级档： 转正工资金额： 转正工资始计日期： 正式劳动合同拟签定期限：自 年 月 日 至 年 月 日 社会保险办理性质：□新立户缴纳 □办理保险关系转移 社会保险拟缴纳申请基数： 其他： 签字： 人 力 部 意 见 签字： 副总经理 意见 签字：
总经理 意见 签字：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容