探究互联网思维下的“智慧警务”建设

2019年第3期

探究互联网思维下的“智慧警务”建设■

高校劳资管理工作现状及措施■

结合现状浅谈机械设计制造及自动化的发展优势及特点■

张翔宇王菲马宁张傲寒

（哈尔滨铁路公安局齐齐哈尔公安处，黑龙江齐齐哈尔161000）【摘

要】随着国家的不断发展、社会的不断进步，我国科技水平得到了极大的提升，

（西安理工大学，陕西西安710048）

【摘要】随着高校人事制度改革的深入，劳资管理工作在推动学校快速发展、发掘人力资

源方面的作用是想而易见的，但同时也存在一些问题，本文通过对劳资工作普遍而突出的问题描述，有针对性提出了解决思路，以促进劳资工作规范有序发展。【关键词】高校；劳资管理

（四川省绵阳中学实验学校，四川绵阳621000）【摘要】改革开放以后，我国综合国力不断提升，机械制造业也随之不断发展。新技术的研发应用，现阶段的机械设计制造逐步向自动化的方向发展演化，进一步减少生产过程中的人力投入，且在原有基础上提升了企业的经济效益。作为机械设计制造领域的重要组成部分，自动化技术对于资源的节约、生产的效率以及生产工作中的安全保障都有十分突出的优势。本文通过机械制造领域的发展现状，浅谈其优势特点，并对其未来发展做出简单分析。

【关键词】机械设计制造及自动化；发展趋势；优势特点

社会经济的发展进步，各个行业都得到了发展机遇，机械设计制造行业也不例外。人们对物质需求增多，品质要求也更加严格，传统生产模式在现实应用中漏洞百出，自动化的诞生与应用是符合发展潮流的行为。当发展到达一定程度，融合逐渐成为一种趋势。机械制造、电子通讯、信息技术、应用材料等，各个领域不断碰撞交叉，并逐渐渗透产生一种新的发展模式。而机械制造与这些技术的融合更是带来了许多优秀的成果，空间站建立、航空母舰试航、智能机器人进一步智能化，所有这些都是技术领域的衍生与融合的功效。这些技术不仅可以用来满足人们生产生活的需求，带来经济效益，更能促进行业的创新长远发展。不断的进步是社会发展的潮流所趋，未来机械制造自动化能够凭借其自身优势取得更加广阔的发展空间。

互联网技术的普及与应用为人们的生活及工作带来了极大的便利，越来越多的行业开始引入互联网技术，互联网的不断发展为我国各行业的建设与管理提供了技术支撑。对于铁路公安系统而言，将互联网技术、云技术以及其他相应的管理技术引入至公安系统，各部门的合成作战可以有效推动各个模块的高度集成，从而实现警务信息的整合、共享以及应用，“智慧警务”这一概念也因此被提出，“智慧警务”的运用标志着公安信息正朝着数字化、网络化的方向发展。基于此，本文将针对互联网思维下的“智慧警务”建设进行研究与分析。【关键词】互联网；思维；智慧警务；建设

近年来，互联网迅速崛起并在人们日常生活及工作中扮演者重要的角色，人们也因此迎来信息化时代，信息化时代的到来为社会的建设带来了极大的便利，越来越多的企业开始引入互联网技术，互联网技术的应用极大的提升了企业的管理效率，企业各项业务的开展也得益于此。对于公安系统而言，警务信息的及时传达与共享十分重要，将信息化引入铁路警务系统的管理中可以实现大系统的整合，从而实现公共安全以及城市服务的智能响应。“智慧警务”的建设将为人们提供安全诉求、意见反馈以及各类矛盾解决的平台，这也将有效提升铁路警务的管理效率与服务水平。

一、高校劳资工作现状

事业单位先后经历了多次工资改革，2006年7月实行岗位绩效工资制度，在岗位绩效工资制度基础上于2014年10月和2016年7月对工资标准和工资结构进行了调整。岗位绩效工资制度涵盖范围广，影响因素多，跨度时间长。劳资工作内容繁杂，管理的人员类型多样，工作人员专业水平参差不齐。随着国家人事制度改革的深入发展，工资、津补贴管理日益严格和规范，高校内部收入分配体系也随之做相应的调整和改革，在此过程中，劳资工作逐步显露出与新时期建设现代大学不相适应的薄弱之处。

二、高校劳资工作面临的问题

劳资工作在人事管理工作中处于很关键的环节，教职工的日常考勤、年终考核、职称职务变动、出国以及在职深造、人员奖惩、课酬及科研量化最终都通过劳资工作予以体现，但在实际工作中，劳资管理的外部环境和内部建设没有受到足够的重视。

（一）宣传不足，易成矛盾聚集点劳资工作一般都是执行国家、省市及学校的工资福利政策，没有灵活操作的空间。学校内部管理上主要依据考勤、考核、职称职务聘任文件等对工资福利予以相应的调整变动，执行政策上，刚性的多，灵活的少；具体工作中，基础工作多，亮点工作少。学校对教职工的评聘、考核及奖惩等政策最终的落脚点都是待遇，教职工对事关自己利益的人事政策不理解或不满意时往往将劳资人员作为第一发泄对象。

（二）管理手段有限，信息化管理滞后据了解，各高校普遍存在对劳资信息化不够重视的情况。在信息化高速发展的今天，高校纷纷开发财务管理系统、教师管理系统、科研信息统计系统、人才招聘系统等各类软

劳资信息作为一件，作为日常工作的重要辅助工具。有的高校即使开发了人事管理系统，

个子模块，其功能仅能作为人员工资信息的基础记录和简单的数据统计，远远达不到智能计算和减少工作强度的目的。目前劳资工作大多还都使用EXCEL进行数据统计，日常的工资管理紧靠人为调整难免出错和遗漏，对于信息滞后或时间要求紧的工作更是不能避免错误。劳资统计在劳资工作中是比较重要的工作，数据多、跨度大、统计频率也高，临时性和应急性的统计依靠人力统计极易出错，结构设计科学合理、信息准确及时的劳资工作管理系统将大大减少工作的难度和强度，更重要的是提高工作的准确性。

（三）管理人员专业技能需要提高劳资管理具有政策性、延续性和复杂性的特点，是一项专业性很强的工作，需要工作态度严谨、政策掌握全面、数据分析能力强的工作人员。国家没有开设针对劳资管理的专

专业背景较业和课程，没有培养专门管理人员的渠道。在高校从事劳资管理工作的人员，

为复杂，所学专业与管理学或会计学相差甚远的人员从事劳资管理也不鲜见，缺乏全面系统的劳资专业知识培训。业务知识主要依赖传帮带和工作积累，而上级部门组织的业务培训更侧重于政策的解读和对当前面临矛盾的处理，实际工作中还有很多疑难。

（四）综合协调能力需要加强

劳资管理不仅仅是对国家和地方政策的上传下达，更多的是单位内部各个部门间的信息整合和综合处理，其他部门的信息是否准确及时、沟通环节是否顺畅、部门之间工作环节运转是否正常关系到劳资工作的顺利开展。现实工作中，因各部门岗位职责壁垒导致的工作流程不清、人事变动信息滞后、业务范围模糊等造成劳资工作被动事例并不少见。

一、“智慧警务”的概念

（一）“智慧警务”的定义

目前社会各界均在大力发展人工智能，人工智能功能的实现建立在计算机系统之上，与人工智能类似，智能警务借助互联网、云计算等技术从而实现海量数据的收集、处理与分析，并提供相应的反馈结果。智能警务以人为核心，通过对周边房屋、车辆等主要因素的掌控，从而达到对动态轨迹掌控的目的。随着科技的不断发展，科技强警已经成为必然的发展趋势，目前部分城市已经开始将科技强警作为城市警务的发展战略。智慧警务的建设主要以警务信息的共享、应用为核心，以云计算、互联网、各类管理模式为技术支撑，各部门合成作战，从而实现警务信息的数字化、信息化。

（二）开展“智慧警务”建设的意义

随着社会改革发展的进程加快，传统的警务工作模式已然无法满足社会的需求，因此必须尽快从“汗水警务”转变为“智慧警务”，才能够更好的推动警务工作的开展，高效化管理、便捷化服务智慧警务的建设转变了传统的警务管理理念，科学化发展、也将成为未来警务改革发展的必然演变趋势。与传统警务工作方式不同，智慧警务的建设主要依靠对各类信息资源的整合与利用，智慧警务的建设为公安机关与社会各界提供了信息共享平台，共享机制的建立为警务工作的推进提供了极大的便利。不仅如此，智慧警务的建设也加强了公安系统各部门之间的交流与合作，相应的管理方式也发生了变化，公安系统已经从管制型朝着服务型的方向转变，为人民群众提供了诉求表达的平台。

一、了解相关概念

机械工程及自动化在许多人看来只是一个名词，更多的时候对于它的具体含义往往模糊不清。它其实是一门学科，应用性较强。其理论学习主要围绕机械相关的知识展开，会涉及自然科学，也会学习科学技术。并且学习过程中还要结合实际的生产工作经验，去研究思考理论知识如何应用到解决实际生产问题当中。而其中概念的自动化则是指设备、机器的自动控制、自动工作，这个过程不需要人为的去操作，主要有设备自主完成。结合机械专业，这个过程就要依赖机械方式来完成。当前社会要真正做到提升机械制造的自动化水平，就要向先进技术学习，保持严谨不断努力，并且在学习过程中国切实考虑自身发展环境。自动化的应用推广，有助于企业个人生产效益提升，更有利于国家整体工业领域的共同协作推动技术进步。

二、机械自动化的前景趋势及应用

机械设计制造及自动化是近几年新型的一种技术形式，它能够结合现代技术对现有的生产流程进行优化，对于产品生产实现更加细致的调控。对于产品的生产来说，机械制造的使用是否顺利，一定程度上决定了生产任务完成的进程和效率。

1.发展趋势和前景

对于工程机械领域自动化的研究，其最初也是最主要的目的即是顺应潮流的发展，在机械制造行业中融入新型的电子技术和互联网技术，使得生产中能够拥有其各专业的优势，帮助产品的大量生产和性能的不断更新。对于机械设计制造及自动化的基本要求是具有能够供机械设备运行使用的主题、接受传递信息的传感器、对收集信息加以处理的信息处理系统、和最终执行系统命令的执行部分。如果要满足更高级的使用要求，还需要从系统入手，弥补辅助硬件部分的功能行使，体现出更强的综合性能。并且自动化的技术不仅适用于单独某个器械、设备以及其相关领域的应用，还可以在集成工作的工厂、办公室等场所发挥它的作用。

2.智能化应用

科技的迅速更新，“智能”这个词语已经让人们不再陌生。它的本质也并不复杂，知识在对系统进行控制的同时，通过增加更多的数据、程序和一些创新的思维模式，使机器去模仿人类的行为和思维，这种方式，被人们称为机械的智能化。不可否认的，智能化的应用，使机械具有了自主学习能力，和一些简单的自我思维，能够帮助他们减少工作中的错误。结合目前的应用现状，智能化在各领域的应用已经有了一定规模，在机械领域也开始有所显现。智能化在人们生活中所占的位置也在上升。所以把智能化的发展应用到机械设计制造中，即是顺应社会科技发展，也可以减少人力操作设备的负担，并且还能够提高机械工作的准确性。虽然目前机械制造行业的人工智能应用还处于初级阶段，但是该项技术起到的重要作用不可忽视。

3.数控技术应用

数控技术使机械制造中的重要组成环节，在过程中承担着重要作用。传统控制对操作人员要求较高，并且工人不能一直工作，需要时间休息，而数控技术的应用，逐渐在实际操作中取代了人类的工作，它可以实现计算机中的硬件程序、数字信息技术和机械的制造、控制相互结合，使机械制造能够自动进行，工人只需要简单辅助。从人力的解放和效率提升方面来说，自动化技术的应用对于机械制造是利大于弊的。且为以后的技术更新发展提供了明确方向。但仍需要注意一些事情，如需要虽然无需过多操作，但是技术局限性仍有待更新的当前，还是需要工人进行轮班监督管理，以及时应对突发问题。

4.环保应用

经济效益增长，工业化程度加深，人们的生活水平得到改善。而经济持续增长，工业的不断扩张也为人们带来了新的问题，环境资源的情况恶化逐渐威胁到了人们生命的健康。要解决当前情况，只能从缓解环境状况入手。作为环境污染的主力部分，工业生产应当承担起应有的责任，积极解决自身中存在的问题，把环保理念作为发展中的重点观念之一，通过及时采取相应措施减少生产过程中的资源浪费和肥料不当处理，并且想办法对于生产废水、排放的废气和冶炼矿渣进行回收再利用，使其产生新的价值，而不是放任其肆意排放，污染损害环境健康，及可能的降低企业发展、物质生产为环境带来的不良影响。

二、构建“智慧警务”的思想基础

目前较为火热的互联网思维提出将生活中的各项事物以网络空间的视角进行查看，即信息化管理，信息化概念的提出为问题的解决提供了新的思路。目前互联网开始融入社会各界的建设与发展，对于铁路公安系统而言，互联网的发展为铁路人民警察工作的推进提供了新的方式，将互联网与智慧警务的建设结合可以有效实现情报获取、罪犯打击、线路治安管控、群众服务的信息化。警务工作的开展离不开各类信将息资源，将网络数据与智慧警务关联则可以有效推动警务工作的开展。不仅如此，互联网思维作为构建智慧警务的思想基础可以实现精细化警务管理。通过借助网络对信息进行实时监测，可以帮助指挥人员更好的进行警力资源的调动与配置。

三、改进的几点措施

（一）加大宣传力度和深度，创造良好的工作环境

一是广泛宣传国家、地方和单位的人事劳资政策和规章制度，借助网络、微信平台、报纸、通知张贴等多种方式，将宣传的范围普及到个体。二是敏感、热点问题讲深讲透，针对影响面大、教职工关心的政策变化，召开政策宣讲会，由点及面、以线带片，争取教职工将政策吃准吃透。三是工作流程宣传到位，劳资工作涉及很多部门，劳资人员解释其他部门政策容易出现解读偏差、责任推诿的现象，产生部门间的不和谐，制作工作程序流程图，使教职工对问题的关键点一目了然，咨询政策有的放矢。

（二）加快信息化建设步伐，提高信息化管理水平

传统的数据管理已经不能适应劳资管理信息化和现代化的要求，需要对其进行改革和探索。一是加强顶层设计，打破信息壁垒，推动资源共享意识，实现各部门信息库的接口

优化资源；二是加强硬整合，将交叉紧密或重复性的工作内容由一个部门统管，减少环节、

件建设，通过开发专业、合理、科学的劳资管理系统，既能有效整合各部门的信息，又能进行数据查询、统计和分析，做到数据的透明化和标准化，达到提高工作效能、提高服务质量的目的：三是提高信息化服务水平，开展信息化业务培训和宣传，提高教职工对人事劳资信息管理的认可度和接受度。及时对各类信息做好更新和维护，做好信息库后台的管理。实行考勤和请销假的网上审批、各类证明的自助服务和科研业绩的自助申报等信息化管理形式。

（三）加强劳资队伍建设，提升工作人员综合技能

高校劳资工作人员专业背景多样决定了个人能力参差不齐，劳资本身的工作特点又需要有一定的知识积累，培养高素质专业化的劳资管理队伍对推进高校深化人事制度改革显得尤为重要。首先，提高政策水平。工作人员要深刻领会党和国家的大政方针政策，总结工作发展规律，理清工作发展方向，深刻理解国家和地方各项工资福利政策，通过对国家和地方关于薪酬、福利、社会保障等文件精神的学习，准确掌握政策的内涵和尺度，才能做到解释政策准确，执行政策到位，切实保护教职工的个人利益。其次，加强业务培训和会议交流。积极组织工作人员参加行业或上级部门举办的工资政策研讨会、薪酬福利专题培训，通过专家对工资政策的解读和对薪酬设计的先进理念的宣讲，使工作人员够接触到最前沿、最先进的业内信息，有助于开拓工作思路、提高业务水平；积极参与短期培训和校际间的会议交流，通过对工作经验总结和具体事例的讨论，提高解决问题的能力和技巧。三是工作技能的培养。大量的数据统计和分析工作要求工作人员不能满足于简单的数据操作，要积极学习计算机操作知识，充分发掘工作软件的潜力，达到数据应用的最大化，减轻工作强度和难度。

（四）强化团队协作意识，建立和谐、高效的运行机制高效严谨的工作团队、规范顺畅的工作流程对劳资管理的实施效果至关重要。劳资工作范畴非常广泛，与学校各部门联系紧密，每一项工作都需要相关部门团结合作、密切配合，需要建立责任意识，各部门厘清岗位职责，各尽其职、各负其责，建立和谐、顺畅的运行流程和工作环境。工作中劳资人员与其他部门要加强沟通、不仅要熟悉本部门的业务内容还要了解相关部门的工作程序，及时准确的掌握整体工作进度，做到问题无遗漏、沟通无障碍，达到劳资管理的最佳效果。

三、互联网思维下“智慧警务”建设的有效策略

（一）构建“警务云”实现系统数据共享

云计算技术常被用于海量数据的处理，对于铁路公安系统而言，智慧警务的建设离不开数据处理技术与信息技术，因此铁路公安系统应当注重现代化信息中心的建设，提升信息中心数据分析能力与资源利用率。首先铁路公安系统目前应当尽快整合各类警务信息资源以及各类办公系统，借助云技术建立统一的现代化警务办公平台，铁路公安系统人员只需通过身份验证便可以登陆该办公平台进行各类资源的查看与获取。统一办公平台的建设无视了时间、空间、地域的差距，铁路人民警察可以随时随地进行资源共享，从而提升有效缩短传统警务信息资源获取所耗费的时间。不仅如此，“警务云”的建设为铁路人民警察对虚拟网络进行犯罪打击提供了新的方式。

（二）逐步推进信息公开，加强各部门之间的沟通合作

公安执法规范化建设离不开警务信息的公开化，因此智慧警务的建设应当以信息公开化为切入点，只有人民群众对警务信息与办事流程有详细的了解，公安队伍才能够获取人民群众的信任，智慧警务的建设才能够更加顺畅。公安系统可以推出相应的网络平台或微信公众号，定期在上面发布相应的办事流程以及近期各类执法信息，由人民群众进行监督，同时也可以提出相应的意见，从而有效提升执法的质量，人民群众与铁路人民警察之间的距离也将被拉近，综合警务的工作效率也将得到极大的提升。智慧警务的建设离不开公安系统内部各部门之间的交流协作，因此加强各部门之间的沟通交流十分重要，借助内部协助、资源整合等方式可以实现部门之间协作效率的提升。

四、结语

“智慧警务”的建设离不开互联网以及各类信息技术的支撑，借助“警务云”可以帮助警务人员实现数据至信息的转换，从而实现动态轨迹的获取。在建设“智慧警务”时，应当注重各部门之间的合作，各部门合成作战以及警务信息的公开，拉近铁路人民警察与公民之间的距离，提升警务工作的效率。

【参考文献】

[1]朱颂泽.浅析智慧警务视角下社区警务建设新路径[J].湖北警官学院学报,2018,31(03):21-27.

[2]于丽.如何利用大数据思维构建“智慧警务”[J].电脑知识与技术,2017,11(30):219-220.

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三、结语

综上所述，科技的发展与经济的进步相互影响，工业生产在满足人们需求的同时，也要考虑新技术的融入，以提高自身的竞争力和发展潜力。自动化的概念并不是新兴的学科，它的广泛应用已经使它的成果遍布于人们生活之中。机械制造有其自身独特优势，不论未来的发展方向是机械智能还是环境保护，机械制造都用能力去完成自身的目标，并对此进行不断的思考和创新，拓展自身应用领域和发展空间，建设更好的工业现代化生产方式，促进国家整体产业的进步和提升。

【参考文献】

[1]樊俊开.机械设计制造及其自动化的发展.2018-01

[2]刘肇业.机械设计制造及其自动化的特点与优势及发展趋势.2017-07

四、结语

劳资工作是高校人事制度改革重要的组成部分，劳资管理的能力和水平关系到学校人才队伍建设的大局。只有实行正规、科学、高效的劳资管理，才能充分调动教职工的工作积极性和创造性，促进学校各项工作和谐稳定发展。【参考文献】

[1]郭翠翠关于事业单位劳资工作的思考[J]时代金融2015（2）[2]王红茂就事业单位劳资工作的思考分析[J]商2016（19）

[3]唐鑫鑫大数据时代高校劳资工作面临的挑战及应对策略研究[J]西部素质教育2017（14）

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