诚信 和谐 创新 发展 合作 共赢
一、诚信、和谐
诚信是中华民族的传统美德，是中国道德文化的核心，在古代早就有过许多论述，如“人无忠信，不可立于世”，“人而无信，不知其可也”等。从现代意义上看，诚信不仅是一种道德要求，一种用来评价人的基本尺度，而且是现代企业的一个黄金原则。只有人人讲诚信，才能谈和谐;只有人人讲诚信，才能有合作；只有人人讲诚信，才能谋发展。
诚信：企业诚信是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法，以信取人。在市场经济中，企业诚信具有经济学价值，是对企业在道德、法律等方面价值的肯定，是企业无形资产的重要组成部分。只有坚持做到“内诚外信”的企业才能拥有更多的合作伙伴，只有坚持“以诚为本，以信自立”的公司，才能在瞬息万变的商海中立于不败之地。
和谐：一个企业想要发展壮大，首先就要成为一个和谐企业。所谓“和谐企业”，就是要符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而从能促进企业的蓬勃发展。
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二、创新、发展
创新：创新是一个民族、一个国家发展的不竭动力，更是一个企业不断向前的推动剂。只有创新，才能在残酷的商业竞争中占有一席之地。创新是企业生存与发展的根本，创新是企业家对生产要素的重新组合，创新可促进企事业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。对企业而言，创新可以包括很多方面：管理创新，文化创新，技术创新，制度创新，营销创新等。
发展：只有不断发展的企业，才能保证其效益的持续性，发展有以下几种要素：人力、知识、信息、技术、领导、资金、营销。
三、合作、共赢
现在不是单打独斗的年代，必须要有合作的理念，与农户要合作、与政府机构要合作、与供货商要合作，才能资源共享，共同起步。
合作：企业与外部各种实体之间相互依赖，有助于长期绩效的产生。企业集中力量发展提高自我核心能力高的活动，把自己不擅长的、不重要的活动交给其他企业去完成，由此产生了合作，出于自身降低成本和提高效率的内部驱动，合作具有长久性和相互信任性。
共赢：“共赢”的概念是双方或者多方都实现自己的目
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标，那么首先应当了解企业和员工的目标是什么。站在员工的角度，薪酬增长和职位晋升，是个人努力工作的直接动力。从企业的角度来讲，要的就是投入产出比，要的就是效益。但仍需要给员工提供更广阔的发展空间，为员工提供职业培训的机会，组织好员工职业生涯管理，提高员工的工作技能、储备企业内部人才。企业与员工是互利互惠的关系，企业的发展和员工个人的成长进步，休憩相关。如果企业能够解决好这个问题，就会形成一个良性的发展，达到共赢的良好局面。
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