广州钢铁企业集团有限公司工会委员会文件
钢企工字〔2015〕6号 签发人：黄云冲
关于开展广钢集团“巾帼建功”主题实践活动的通知
集团属下各单位工会：
2015年，广钢集团进入以大力培育和壮大新产业为主基调的发展阶段。为贯彻落实集团公司年度党政工作会议和职代会精神，聚焦凝聚力工程，团结广大女职工把思想和行动迅速统一到集团公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到加快打造新广钢的各项目标任务上来，现决定在全集团、全体女职工中开展“巾帼建功”主题实践活动。
一、活动目标
以集团公司第三次党代会精神为指导，紧扣广钢发展战略和年度中心工作，以提高女职工队伍整体素质为着力点，以加快广钢转型发展为第一要务，通过开展形式多样、富有时代特点和女性特色的争创活动，激发女职工岗位成才、岗位建功、岗位奉献的热情，为女职工成长成才优化环境、搭建平台，激发女职工的创造活力和创业信心，充分发挥女职工在企业转型发展中的“半边天”作用，为加快“打造新广钢”做出新贡献。
二、活动主题：巾帼建新功，打造新广钢 三、活动内容
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㈠ 实施女职工素质提升计划
开展女职工培训教育。充分运用广东省、广州市总工会正在实施的“百万职工素质大提升计划”等惠及企业和员工的社会教育资源，以及集团转型发展培训计划，组织发动女职工积极参与职业技能、素质教育和通用能力培训，不断提高女职工整体素质和技能水平。要结合转型发展任务，鼓励广大女职工学习业务、更新知识、适应新需要，促进女职工思想转型和能力转型，打造知识型、创新型、技术型高素质女职工队伍。集团工会女职委将举办“我智慧、我健康、我美丽——女职工素质提升课堂”和女性主题宣教活动。
健全女员工成长通道。按照集团“凝聚力工程”员工成长通道的工作部署，结合企业发展需要和女职工个人的职业兴趣、文化程度等实际，引导女职工做好个人职业生涯规划，制定切实可行的个人素质提升计划，尽力为女职工实施计划创造条件，加大女职工“推优入党”、“岗位推优荐才”力度，为女职工搭建展示才能的优质平台，调动女职工岗位建功积极性。
㈡ 开展女职工创新创效活动
动员和引导广大女职工立足岗位，立足本职，创新创效，提升女职工的创业意识和创新意识，争当“巾帼建功标兵”，为生产经营和转型发展作出自己的贡献。在女职工中开展提合理化建议，组织评选“合理化建议优秀项目”，挖掘女职工潜在能量，发挥女职工聪明才智，培养女职工主人翁意识。根据工作性质、工作岗位不同，有条件的单位开展形式多样的女职工岗位练兵、技术比武或技术交流活动，适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的“巾帼擂台赛”或“女工大比武”活动，不断提高女职工业务素质。
㈢ 推进“巾帼建功岗”创建活动
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“巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的重要载体。“巾帼建功岗”创建活动融入在各单位生产、经营、管理、服务等活动中开展。创建活动以“规范管理程序、提高人员素质，提升工作业绩，促进转型发展”为目标，通过设岗定责，制定岗位的具体争创标准、计划和措施，营造氛围，为女职工建功立业提供舞台。创建“巾帼建功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效，原则上是以女职工为骨干的工作群体，可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型发展或生产经营重点、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位，采取项目化运作模式。具体创建内容、考核办法和有关程序详见《广钢集团“巾帼建功岗”管理办法》（见附件）。对创建活动实行动态管理，通过岗位自查、岗位交流等方式，规范管理，努力打造“巾帼建功岗”工作品牌。集团公司工会女职委将通过调查研究，先挑选一些条件较成熟的单位开展试点工作，然后在集团全面深入实施。
㈣ 实施女职工关爱行动
根据女职工的特点和需求开展“关爱行动”。关心女职工身体健康，组织全体女职工进行健康体检，加强女职工劳动保护工作；组织女职工参加安康互助保障计划的参保工作，维护女职工特殊利益。关心、了解女职工思想动态，尽力解决女职工在工作、生活中存在实际困难，解除女职工岗位建功的后顾之忧，做女职工的贴心人。积极开展文化服务活动，根据季节、工作特点，组织开展喜闻乐见、健康有益的女职工文体活动，培养女职工积极向上的心态与情操，丰富业余文化生活，营造“健康生活、快乐工作”的氛围。
四、实施步骤：
㈠ 宣传发动和制定计划阶段（2015年3月中旬-4月中旬）
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各单位要结合制定《巾帼建功活动实施方案》，通过会议、报纸、网络等形式宣讲活动开展意义、目的与内容，把广大女职工的积极性吸引到争创活动中来，激励广大女职工发挥优势，创造新业绩。
㈡ 组织实施阶段（2015年4月中旬-2016年1月下旬） 各单位根据方案部署和计划安排，紧密结合各自工作实际，加强领导，明确责任，细化分工，强化措施，精心组织，确保活动取得预期效果。集团工会将加强工作指导、过程督导、考核，确保活动实效。
㈢ 总结评比阶段（2016年2月上旬-3月）
认真回顾活动开展情况，总结活动取得的成果并不断巩固扩大。认真挖掘活动中的好做法、好经验和典型事例，分析改进存在的问题和不足，建立健全长效工作机制，保持女职工岗位争创活力。选树一批先进典型，大张旗鼓进行宣传，充分发挥典型的示范引领作用，激发全体女职工岗位建功。
五、活动要求
㈠ 加强组织领导。充分认识开展“巾帼建功”活动的重要意义，周密安排部署，精心组织实施。加强工作指导，加强督促检查，做到措施到位、责任到位、保障到位，确保活动有力有效开展。各单位要结合自身实际，发挥自身优势，积极主动开展巾帼建功活动。各单位的实施方案，请于4月15日前报送集团党群工作部工会工作室。
㈡ 营造良好氛围。各单位要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，运用多种形式宣传活动开展情况和取得成效，形成常态化的宣传机制，营造良好的舆论环境。
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㈢ 增强实际效果。各单位要加大配合，多搭建女职工便于参与的平台，多开辟女职工乐于接受的渠道，及时解决女职工后顾之忧，吸引广大女职工参与到活动中来。充分调动女职工的积极性，将活动与管理、生产、经营、服务有机结合起来，与凝聚力工程创建、先进典型评选结合起来，实现活动同工作相互融合、协调推进。
㈣ 形成长效机制。要建立相应的激励机制，坚持以创新精神推进活动开展，使活动常做常新。将活动纳入凝聚力工程建设过程，充分调动女职工参与的积极性与主动性，推动巾帼建功活动广泛深入持久开展。集团公司工会将在2016年“三八”期间，对在开展活动中涌现出来的先进集体和模范个人进行表彰奖励，激发广大女职工的创新创造热情，团结带领广大女职工为加快“打造新广钢”作出新的更大的贡献。
附件：1.广钢集团“巾帼建功岗”管理办法
2.广钢集团星级巾帼建功岗考核办法 3.广钢集团巾帼建功岗申报表
广州钢铁企业集团有限公司工会委员会
2015年3月10日
（联系人：王环， 联系电话：81504547）
广钢集团公司工会 2015年3月10日印发 .
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附件1：
广钢集团“巾帼建功岗”管理办法
“巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的重要载体。为组织动员广钢集团全体女职工为“打造新广钢”作贡献，促进“巾帼建功岗”创建活动的规范化、制度化、科学化，推动“巾帼建功”活动广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。
一、建岗范围
“巾帼建功岗”是指在生产、经营、管理、服务等活动中，职业文明、经济效益在广钢集团具有先进示范性的女性为主的集体、岗位。
“巾帼建功岗”的创建活动在集团公司各单位、岗位中开展，活动的重点在女性比较集中的岗位。“巾帼建功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效，岗位原则上是以女职工为骨干的工作群体，可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型发展或生产经营重点、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位，采取项目化运作模式。
二、建岗条件
㈠“巾帼建功岗”的女职工人数占本岗位职工总人数的30%以上，一般要求为3人（含3人）以上的集体。岗位负责人中至少有一名女性，或一名女先模代表牵头。
㈡ 领导重视。“巾帼建功岗”创建单位的领导必须重视和支持创建工作，并纳入整体工作，统一布置、定期检查。
㈢ 立足创建。明确创建计划和目标、措施，要有岗位服务标准、岗位职责，并公示于众，接受职工群众的监督。
㈣ 优质服务。岗位成员政治业务素质高、爱岗敬业、争先创优、遵纪守法，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建
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设。
㈤ 示范性强。巾帼建功岗集体工作业绩好，在本单位具有一定的先进性和示范作用。
三、创建内容 ㈠ 提升女职工素质
1.学习规划：有年度学习计划，有学习制度，有落实措施。积极参加单位组织的各种形式的学习培训，开展团队学习，确保完成规定的学习时间和学习任务，努力提升女职工创业本领和服务本领。
2.培训学习：岗位成员积极参加业务知识和专业技能培训，参加率达100％，不断提高成员业务素质和业务能力，熟练掌握本职岗位技能。积极参与不同层次的职业技能或学历教育，参加继续教育学习和各种知识讲座，参学率达20％以上，岗位成员力争掌握多种职业技能。
㈡ 规范管理程序
推进岗位管理制度化、规范化建设。“示范岗”内部管理规范, 紧扣本单位、本部门工作目标任务，有具体的创建方案和明确的争创目标,有切实可行的学习、管理和岗位责任制度。有规范的工作标准和达标要求，基础管理扎实，“示范岗”有关资料齐全，记录完整，台帐清楚。
㈢ 组织创新创效活动
1.开展合理化建议活动：岗位年人均提一条合理化建议，“示范岗”至少有一条合理化建议被单位采纳。
2.围绕企业转型发展和生产经营重点、难点，积极参加本单位劳动竞赛、岗位练兵或管理、技术创新等活动，力争每年有一项有成效的成果。
㈣ 提升工作业绩
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1.将提升创业能力、服务能力、服务标准、服务效率和创新服务方式落实在具体工作中。工作业绩优，较好地完成所在单位要求的岗位工作任务和各项业务工作指标，完成工作量要达到同行、同岗先进水平。
2.高效提供优质服务，强化对客户、对基层的服务意识，提升服务本领，优化服务手段和办事流程，提高服务质量，提高工作效能。
3.取得较好的经济效益、社会效益，在同类科室、班组劳动竞赛和评比考核中成绩突出，工作成效得到领导和同事的肯定。
四、考核办法
集团公司工会女职委将按《广钢集团巾帼建功岗考核办法》（见附件2）进行考核、验收，评分在60-80分为一星级（本单位达标）示范岗；评分在80-90分为二星级（广钢集团）示范岗、评分在90分以上为三星级（推荐广州市以上）示范岗。
五、评选、表彰程序
“巾帼文明岗”的评选采取以创建岗位为参评主体，采取自我申报、自下而上、逐级报批的办法进行，每年进行一次评选、表彰。
㈠ 基层工会女职委申报、推荐。在本单位开展“巾帼建功岗”创建活动的基础上推荐申报，填写《创建广钢集团“巾帼建功岗”申报表》（见附件3），被推荐的岗（班组）应经本单位工会同意、由本单位工会女职委提名推荐。
㈡ 考核、验收。在基层推荐的基础上，集团公司工会女职委根据《考核办法》进行考核、验收。
㈢ 集团公司工会女职委在“三八”节前夕对评选出的集团公司“巾帼建功岗”集中命名授牌表彰。
㈣ 上级部门审批。申报市级以上巾帼文明岗的必须是集团公司级以上、三星级的建功岗。集团公司工会女职委提出初审意见报
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上级部门审批。
六、监督与管理
㈠ 巾帼建功岗实行分级管理。集团公司工会女职委建立健全星级“巾帼建功岗”管理档案，实现管理工作科学化、规范化、制度化。一星级巾帼建功岗以基层工会女职委管理为主。
㈡ 集团公司“巾帼建功岗”实行挂牌制度。凡获集团公司级以上的“巾帼建功岗”荣誉称号的集体，在岗位现场的公共醒目位置，悬挂集团公司（或以上）的“巾帼建功岗”牌匾；要公布创建条件和服务承诺，自觉接受群众监督。
㈢ 集团公司“巾帼建功岗”实行动态管理，不搞终身制。凡获集团公司级（二星级）以上 “巾帼建功岗”，每年要对照条件自检自查，集团公司工会女职委每3年进行复查确认。没有通过复查的单位（班组）将取消其荣誉称号，收回牌匾。
㈣ 荣获集团公司“巾帼建功岗”荣誉称号的单位（班组）出现下列情况之一者，经核实，立即收回牌匾并取消其荣誉：
1本岗女职工中有违法和严重违纪现象发生。 2在生产、经营、管理、服务中发生重大责任事故。 3.申报时弄虚作假，骗取荣誉的。 4. 若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。
㈤ “巾帼建功岗”管理应贯穿生产、经营、管理、服务等活动始终，不断注入新的内容。各单位在确保创建质量的同时，要不断增强“巾帼建功岗”成员的责任感和紧迫感，使其永葆新鲜活力。
七、本办法自发布之日起施行，由集团公司工会女职委负责解释。
2015年3月5日
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附件:2：
广钢集团星级巾帼建功岗考核办法 考 核 内 容 1.重视争创活动，制定创建方案（有切实可行的争创计划和措施）、岗位责任制度、服务承诺等，基础资料健全。按时总结和上报争创材料，及时反馈有关情况。 基本分 最高加分 考 核 办 法 工作方案能结合企业实际，可操性强，考核到位，有创意、有实效加1—5分；没有制定方案，没有开展活动、基础资料差不得基本分。 10 5 2.女职工素质提升目标完成情况。 20 1、文化技能：当年获得技能培训证书、各类继续教育培训证、 学历证书，或职称、职业资格晋升一级，每人次加2分。 15 2、写作：在《广州钢铁》等新闻 媒体宣传报道工作信息，按刊登篇数加2～3分；论文发表加3～ 5分。 1、岗位工作任务完成绩效显著，在本单位处于领先地位，当年获得本单位评选表彰，加4分；获得集团评选表彰6分；属市级以12 上评选表彰，加8分。 2、岗内成员有当年被上级评选表彰，属市级以上加5分；集团级加3分；在本单位年度考核中获得先进或优秀称号的加2分。 1.合理化建议单位采纳每条加2分；集团采纳每条加3分。 3.工作业绩完成情况。 20 4、组织创新创效活动。开展合理化建议活动；开展劳动竞赛、岗位练兵或技术交流等活动。 10 8 2.开展劳动竞赛、岗位练兵的加3分。在集团活动中获得奖励、名次加3分；在市级活动中获得名次加5分。 合计100分 60 40 备注：评分在60-80分为一星级（本单位达标）示范岗； 80-90分为二星级（广钢集团）示范岗；90分以上为三星级（推荐广州市以上）示范岗。
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附件3：
广钢集团巾帼建功岗申报表
单位名称 岗位人数 取得本岗位职业资格证人数 女性人数 大专或以上文化程度人数 建岗名称 岗位负责人 掌握2种（或以上）技能人数 岗位目标及措施： 主要作法和成效： 单位意见（盖章）： 广钢集团工会审批意见（盖章）
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