大学生就业难

大学生就业难问题浅析及对策

现今社会，竞争非常激烈，应届大学生尤其是非名校的大学生毕业后就业困难，甚至有一种“毕业就是失业”的说法，可见其形势之严峻。当然，任何事情存在都其内在原因。本文就个人观点对该问题进行分析，并提出几点儿建议，希望能对其他同学有所帮助。

首先，现在的大学生多了，甚至到了泛滥的地步。国家希望提高整体公民素质，所以大力发展高等教育，一年又一年的扩招。俗话说，物以稀为贵。十数年前，大学生是稀缺资源，甚至国家还包分配。那时的大学生是真真正正的天之骄子，无后顾之忧。而现在，每年都有百万计的大学生进入劳动市场，在很长一段时间该状况不会有大的变化，供与求的关系已经发生了根本变化。试想，如此多的人竞争，能不激烈？

其次，是社会供求的问题。国家的发展已经不需要那么许多的大学生，因为真正需要且适合大学生的工作职位的增长数量甚至没有新毕业学生多。它更需要的是技术工人，对一般劳动力的需求都要高于大学生。岗位越来越少，对手却越来越多，就业不可避免会有困难。

再次，是用人单位的问题。现在，几乎所有用人单位都重视工作经验，他们希望直接招聘熟练工，能更快进入工作角色。对于应届毕业生，他们大多不愿接受，因为招收他们往往会花费大量时间及金钱去培训。加之现在我国员工离职率较高，他们不愿意冒着员工流失的风险招用应届生，那样其损失会大许多甚至高于收益。

再次，是教育机制以及学校的问题。前文说过，现在国家主要目的在于提高全民素质，说白了，就是明面上的数据。高校有许多不必须或者是作用不大的专业，而其它专业学习的也大多是理论知识，在现实工作中作用不大。有数据表明，大学生在校学习的东西仅有30%左右能应用于工作中，这就说明大学学习效率的低下。在校学到的有用东西已不足以让大学生竞争力有显著提高，其就业自然就困难。

再次，是现今社会上的一种氛围，一种招聘怪圈。有许多企业招聘时并不选

最合适的，而是选最好的。或许 他们不能清楚地识别最适合的人选，但明面上最优秀的却一目了然。竞争激烈，一个普通岗位都惹人争抢，大批本科生甚至是硕士博士生前去，使得用人单位看花了呀，往往选择其中看起来条件最好的，却忽视岗位本身乃至自身单位的具体情况。人岗匹配是招聘中最重要的准则，但却很难得到贯彻。最优的不是最好的，而是最合适的，只有人岗匹配才能发挥最大的效率，有力促进企业发展。现在几乎所有岗位都只设定最低门槛，却没有最高标准。咋看起来该做法为我们大学生提供了更多的机会，其实不然。这样情况下，劳资市场一片混乱不仅我们的竞争优势得不到最大化发挥，也造成了人力资源的浪费，不利于经济发展，也不利于大学生就业。

最后，是大学生自己的问题。一方面，许多的学生还没有转变观念，没真正认识到形势的严峻，而仅仅是听说，所以相当程度上仍然有傲气，放不下身段。许多企业要求有工作经验，而大学生却不习惯从基层踏实干，致使许多机会丧失。另一方面，如前文所说，大学生学习的知识很多用不上，也就是能力不走，这才是其找不到好工作的根本原因所在。

综上可知，大学生就业形势相当严峻，其原因多种多样。知道其症结，我们才好对症下药。下面，就针对上述问题提出几点解决意见。

第一，是提高大学生自身素质及能力。内因是决定事物的最关键因素，而大学生自身能力正是其竞争力最好的体现。大学生之所以不好找工作，找到好工作，究根结底是其能力不够强，竞争时没明显优势却期望高。细数不成功的大学生例子，大多数是半吊子，其余的则是期望过高。如果大学生自生素质有显著提高，那自然适合更好的工作，就业压力自然而然会大大缓轻。所谓是金子总会发光，但是前提是要是金子。我们首先要做的是让自己变金子，怀才者吃遍天下。要变成金子不是一朝一夕的事，那需要我们长时间的积累。我们先要学好自己的专业知识，虽然它以后可能应用不多，但那毕竟是大学生区别于其他人群的关键所在，企业招聘时学生成绩往往占很大部分。另外，学好专业知识才能在以后的工作中理论很好联系实际，从而有效提高自己的能力。然后，要提高自己的实际操作能力。大多数企业要求有工作经验，我们很难有真正地工作经验，但我们能给它们相似的东西。现今的大学生给人的印象大多是纸上谈兵，处理事务时却漏洞百出。这时，要锻炼实际能力。你并不一定要参加工作什么的，在校的一些活动，甚至

是网络上的一些虚拟活动一样很锻炼人。双管齐下，成为真金之后，要耐心等待，当然，自己主动也是必须的，同时，要量力而行，从做起，脚踏实地，终会获得自己满意的工作。

第二，是国家及社会的改进。世界上有许多国家规定了工作的最高学历，不会出现硕士生去当门卫的可笑可悲现象。而我国则不同,一方面高能低就，浪费人才资源，另一方面高能者就业环境并没有得到改善，实在是一个怪胎。要改善这种状况，个人的力量十分有限，只能从大处出发，进行政策的改进。国家可以效仿外国，对某些岗位进行最高资格限定，使得人才能得到最好的应用。

第三，是企业的工作改进。首先要树立正确的人才观，选取最适合而不是最好的人才，这样既可以降低招聘成本，又能在很大程度上减少员工的流失，进而带来更大的效益；其次，要从长远看，不要太过重视新员工的工作经验。大多数知名的大企业都喜欢招聘应届生，因为刚出校门的他们基本是一片空白，这是容易向其灌输自己的价值观同时保证忠诚度。我国企业可以向其学习，多种招聘并行，而不是压倒性地要求经验。

最后，是学校的作用。一方面，学校要把工作重心放在学生学习上，而不是什么研究上；另一方面，学校可以为学生提供更多的锻炼机会，从而提高其能力。另外，学校也可以多于其它院校以及校外企业多沟通交流，为以后学生毕业后的道路铲平障碍。

大学生就业难问题已经存在多年，受损最大的还是国家。希望国家能集思广益，多寻求办法解决这类问题，进而也为以后的大学生创造良好的就业环境。